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おととい、昨日の続きです。
ちょっと前ですが、日本社会衰退(ここでは経済的な意味で)の要因をある学者さんがこう喝破しました。
「日本人や日本企業、大学は競争不足」「ぬるま湯体質」
意外ですね。でも、理屈を聞けば超納得なんです。
たとえば、男性役員だけが参加する企業の会議(ありがちです)、定数が8人だとします。なりたい人が16人いるとすると競争率2倍です。これが日本・オジサン社会の縮図です。
でも、女性(男性と女性が企業運営で能力差があるとは思えないので)のなりたい人が同じ人数、同数の16名いれば競争率4倍。つまり、よりレベルの高い人が登用されるということです。これが少なくともいまも経済発展を続ける国の常態です。
日本には、いい意味での競争が足りない。「老害」とか「働かないおじさん」とかいうのは、結論だけ言えば「自分の椅子が無くなる危機」はないと思っているからそうなっちゃうのです。
僕は男性ですが、女性を登用できない理由を「国の政策のせい」とか、「社会構造が…」「前例が…」などとダメ評論家みたいに人のせいにせずに、まず自分の企業で「男女同権」「平等かつ公平」「いい意味の熾烈な競争=信賞必罰のある活力ある企業」を実現してやる!と思っています。
もちろん、それを実現するにはいろいろな施策が必要です。塾だけでなく、保育所(夜間預かりがある)の整備は必須ですし、医療面との連携も、その他やることや壁が山ほどあります。それはわかっています。わかってないかもしれないけど今わかる範囲ではわかっています。
僕は働かないおじさんにはならないし、老害とも呼ばれたくない。
やるべきときに、やるべきことを、必ずやる。そして退くべき時に退く。
自分の可能性を信じて、今日が人生最後の日だと思って。
頑張ってまいります。
今日もよろしくお願いします。
C こまーしゃる M
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